Ticket restos, ça m'énerve

Le ministère de l'économie étudie la possibilité de taxer "les titres-restaurant ou les Chèques-Vacances" à 4%, révèle le journal Les Echos.

Ce sont vraiment des enflures !!!

Les TR, c'est déjà une véritable arnaque, sacrément dégueulasse pour lesquelles on n'a que le droit de fermer sa gueule. Je crois qu'il y a une pétition quelque part déjà : http://www.petitionduweb.com/Utili [...] -6108.html


1 - Le salarié paie une partie (50% environ), le patron aussi. Le patron paie en plus les frais (10% environ mais couverts par économie d'impôts en général)

2 - Le salarié utilise ses tickets pour acheter à manger dans un restaurant ou un supermarché, si le montant du ticket dépasse la dépense, le commerçant ne rend pas la monnaie .

3 - Les supermarchés ne sont plus autorisés depuis janvier à prendre plus de 2 tickets par passage en caisse.

Résumé : pour un montant PAYé par le patron et son salarié :
- Le commerçant reçoit au minimum le montant total en règlement d'un achat + l'éventuel "on ne rend pas la monnaie sur les TR"
- Si on dépasse la date limite d'utilisation (en général 31 janvier de l'année suivante), le TR est perdu
- Si on achète le samedi ses repas pour la semaine au supermarché, on ne peut utiliser plus de 2 TR même si on en achète pour l'équivalent de 5 repas.

De quel droit, les commerçants récupèrent la monnaie sur un moyen de paiement qui ne leur coûte pas plus cher qu'une CB ou un chèque ?
De quel droit limite t on le nombre de TR à utiliser ? C'est un moyen de paiement comme un autre et l'argent qui a servi à les acheter est réel, ce n'est pas une indemnité sociale par exemple !
De quel droit limite t on l'utilisation de ce moyen de paiement à un délai temporel ?

Bref, en plus, on veut y rajouter une taxe : c'est vraiment une belle bande de pourritures !

Avec un peu de pratique, tu apprends à faire comme tous les utilisateurs de TR.

- tu paies un repas avec un multiple de TR inférieurs à la somme dûe, et tu complètes le reste en espèces;
- quand tu as un stock de TR de l'année précédente au mois de janvier, tu les rends à ta boîte qui te les transformera en tickets de l'année;
- pour le supermarché, je ne connaissais pas la limitation et je n'en vois pas l'intérêt, sauf inciter les gens à dépenser les TR dans les restaurants.

Un commerçant a intérêt à prendre un TR, même s'il ne gratte pas la monnaie dessus, je crois qu'il perçoit (ou est exonéré de) 2% sur le montant qui vont dans sa poche alors que s'il était payé en espèces ou en CB ils n'y iraient pas.

Pour le reste, --> Helmut Fritz.

Taamer a écrit:

Avec un peu de pratique, tu apprends à faire comme tous les utilisateurs de TR.

Pas d'accord, pourquoi serait-ce toi qui devrait te débrouiller pour récupérer ce qui t'appartient alors que tu fais enfumer par défaut ?

C'est un principe de société aujourd'hui ? On accepte tout et on essaie de se débrouiller au lieu de se battre pour l'empêcher.

yanch1 a écrit:

3 - Les supermarchés ne sont plus autorisés depuis janvier à prendre plus de 2 tickets par passage en caisse.

Imo tu fais faire 15 notes différents

Zikaba a écrit:

Imo tu fais faire 15 notes différents

Même réponse qu'à Alex.

Dis donc, t'es pas inscrit sur le tournoi de ce soir !

yanch1 a écrit:

Taamer a écrit:

Avec un peu de pratique, tu apprends à faire comme tous les utilisateurs de TR.

Pas d'accord, pourquoi serait-ce toi qui devrait te débrouiller pour récupérer ce qui t'appartient alors que tu fais enfumer par défaut ?

C'est un principe de société aujourd'hui ? On accepte tout et on essaie de se débrouiller au lieu de se battre pour l'empêcher.

Ce que j'ai listé ne m'apparaît pas comme une contrainte.

Tu oublies sans doute qu'un TR te coûte moitié prix? Que, techniquement, c'est un moyen de compenser l'absence de cantine/restaurant d'entreprise? Tu ne serais pas en train de cracher dans la soupe sociale en affirmant qu'il lui manque du sel???

Taamer a écrit:

Ce que j'ai listé ne m'apparaît pas comme une contrainte.

Tu oublies sans doute qu'un TR te coûte moitié prix? Que, techniquement, c'est un moyen de compenser l'absence de cantine/restaurant d'entreprise? Tu ne serais pas en train de cracher dans la soupe sociale en affirmant qu'il lui manque du sel???

Absolument pas d'accord, le ticket coûte une part au patron, l'autre au salarié ! Il est donc bien payé en intégralité !
Et si le patron paie la moitié, il ne paie pas autre chose.

Un bon moyen de le vérifier :
Supposons que tu aies des TR à 50 % payé par ton patron, valeur de 7 €.

Préfères-tu un TR à 7 € payé 3.5 € avec les contraintes ci-dessus développées ?
Ou que ton patron te donne 3.5 € de prime (mettons en heures supp défiscalisées pour être égal par ailleurs) que tu utilises sans aucune contrainte ?

yanch1 a écrit:

Taamer a écrit:

Ce que j'ai listé ne m'apparaît pas comme une contrainte.

Tu oublies sans doute qu'un TR te coûte moitié prix? Que, techniquement, c'est un moyen de compenser l'absence de cantine/restaurant d'entreprise? Tu ne serais pas en train de cracher dans la soupe sociale en affirmant qu'il lui manque du sel???

Absolument pas d'accord, le ticket coûte une part au patron, l'autre au salarié ! Il est donc bien payé en intégralité !
Et si le patron paie la moitié, il ne paie pas autre chose.

Un bon moyen de le vérifier :
Supposons que tu aies des TR à 50 % payé par ton patron, valeur de 7 €.

Préfères-tu un TR à 7 € payé 3.5 € avec les contraintes ci-dessus développées ?
Ou que ton patron te donne 3.5 € de prime (mettons en heures supp défiscalisées pour être égal par ailleurs) que tu utilises sans aucune contrainte ?

Ouais ou alors tu fais comme tous les gens qui bossent et qui n'ont pas la chance d'être dans une boîte qui a 25 salariés et pas de cantine et tu paies ton repas tous les jours de ta poche !!!
Moi je bosse depuis presque 20 ans maintenant et on n'est jamais venu me payer la moitié de mon déjeuner ! lol !

Aiglon147 a écrit:

yanch1 a écrit:

Taamer a écrit:

Ce que j'ai listé ne m'apparaît pas comme une contrainte.

Tu oublies sans doute qu'un TR te coûte moitié prix? Que, techniquement, c'est un moyen de compenser l'absence de cantine/restaurant d'entreprise? Tu ne serais pas en train de cracher dans la soupe sociale en affirmant qu'il lui manque du sel???

Absolument pas d'accord, le ticket coûte une part au patron, l'autre au salarié ! Il est donc bien payé en intégralité !
Et si le patron paie la moitié, il ne paie pas autre chose.

Un bon moyen de le vérifier :
Supposons que tu aies des TR à 50 % payé par ton patron, valeur de 7 €.

Préfères-tu un TR à 7 € payé 3.5 € avec les contraintes ci-dessus développées ?
Ou que ton patron te donne 3.5 € de prime (mettons en heures supp défiscalisées pour être égal par ailleurs) que tu utilises sans aucune contrainte ?

Ouais ou alors tu fais comme tous les gens qui bossent et qui n'ont pas la chance d'être dans une boîte qui a 25 salariés et pas de cantine et tu paies ton repas tous les jours de ta poche !!!
Moi je bosse depuis presque 20 ans maintenant et on n'est jamais venu me payer la moitié de mon déjeuner ! lol !

C'est sûr que ca vaut pas une bonne note de frais à l'ancienne, ahma

yanch1 a écrit:

Ou que ton patron te donne 3.5 € de prime (mettons en heures supp défiscalisées pour être égal par ailleurs) que tu utilises sans aucune contrainte ?

... sans aucune contrainte? Et l'impôt sur le revenu?

Si les révolutionnaires se mettent au conservatisme réactionnaire face aux privilèges sociaux, où va-t-on

yanch1 a écrit:

Préfères-tu un TR à 7 € payé 3.5 € avec les contraintes ci-dessus développées ?
Ou que ton patron te donne 3.5 € de prime (mettons en heures supp défiscalisées pour être égal par ailleurs) que tu utilises sans aucune contrainte ?

C bien une réponse de patron !!

il faut donner la prime ET les TR...

Leprechaun a écrit:

yanch1 a écrit:

Préfères-tu un TR à 7 € payé 3.5 € avec les contraintes ci-dessus développées ?
Ou que ton patron te donne 3.5 € de prime (mettons en heures supp défiscalisées pour être égal par ailleurs) que tu utilises sans aucune contrainte ?

C bien une réponse de patron !!

il faut donner la prime ET les TR...

Et un bisous et un gros calinou

Boule a écrit:

Leprechaun a écrit:

yanch1 a écrit:

Préfères-tu un TR à 7 € payé 3.5 € avec les contraintes ci-dessus développées ?
Ou que ton patron te donne 3.5 € de prime (mettons en heures supp défiscalisées pour être égal par ailleurs) que tu utilises sans aucune contrainte ?

C bien une réponse de patron !!

il faut donner la prime ET les TR...

Et un bisous et un gros calinou

T'as besoin d'un calin parce que tu as fini 3è au tournoi de ce soir ?

yanch1 a écrit:

Boule a écrit:

Leprechaun a écrit:

yanch1 a écrit:

Préfères-tu un TR à 7 € payé 3.5 € avec les contraintes ci-dessus développées ?
Ou que ton patron te donne 3.5 € de prime (mettons en heures supp défiscalisées pour être égal par ailleurs) que tu utilises sans aucune contrainte ?

C bien une réponse de patron !!

il faut donner la prime ET les TR...

Et un bisous et un gros calinou

T'as besoin d'un calin parce que tu as fini 3è au tournoi de ce soir ?

Que si c' est toi qui le fait......

Boule a écrit:

Que si c' est toi qui le fait......

Merci pour la commande de lunettes au fait